近期，内蒙古、贵州、西藏等多个地区已相继公布2026年养老金计发基数。随着这一基数的调整，部分2026年退休人员即将迎来养老金的二次核算和重算补发。这次养老金重算补发的实施是基于退休人员待遇核算的规则：退休当年的计发基数是核算退休待遇的重要参数之一。由于计发基数通常存在滞后发布的情况，各省市一般会在9月至10月后依次公布。因此，为了确保当年退休人员的正常退休手续，一些地区通常会先按上一年度的计发基数来计算退休待遇，待当年的实际计发基数公布后，再对差额部分进行养老金的重算补发。

因此，参与此次养老金重算补发的人员主要是当年退休的人员，且仅限于计算时未按照退休当年实际计发基数来计算待遇的人员，而不是所有的退休人员都能参与。这一点需要特别说明。

针对工龄达到40年的退休人员，其在重算补发中能获得的具体金额，结合养老金待遇核算公式进行分析：养老金待遇=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中基础养老金和过渡性养老金的计算都依赖于计发基数。因此，养老金重算补发主要与基础养老金和过渡性养老金的二次核算相关。 赏金女王

假设该人员在2026年退休，且有40年的缴费年限。这意味着他通常从20岁开始工作，60岁退休，推算下来该人员1986年参与工作。考虑到我国养老保险制度在1992年之前并未完善，1992年前在国有企业工作的正式员工的工龄一般视作缴费年限。假设该人员于1986年入职，那么他至少有6年的视同缴费年限。因此，假设这位人员的40年缴费年限包括34年实际缴费年限和6年视同缴费年限。作为2026年退休人员参加本次养老金重算补发，他的基础养老金和过渡性养老金都会有所调整。

养老金重算补发的关键在于计发基数的变化。大多数地方会首先按去年计发基数核算待遇，待当年实际计发基数公布后，对于“当年计发基数与去年计发基数的差额部分”进行重算补发。不同地区的实际情况和计发基数的变化幅度不同，因此不同地区和不同退休人员的养老金差额也各有差异。

假设该人员所处地区的计发基数较去年增长100元，其基础养老金计算公式为：基础养老金差额=计发基数差额×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。如果假定该人员的平均缴费指数为1，则基础养老金差额为100×(1+1)÷2×40×1%=40元。在过渡性养老金方面，该人员拥有6年的视同缴费年限，若视同缴费指数为1，过渡系数为1.2%，则过渡性养老金差额=100×6×1.0×1.2%=7.2元。 赏金女王

综上所述，如果该人员所在地区计发基数增长100元，那么这位工龄40年的退休人员每月的养老金差额为基础养老金差额40元加过渡性养老金差额7.2元，总计47.2元。如果累计补发7个月养老金待遇，最终可获得的重算补发金额为47.2×7=330.4元。